Angebote / Anzeigen-Analyse
▪ Analyse · Festpreis 199 € · Ergebnis in 2–3 Werktagen
Ihre Stellenanzeige ist online. Aber die passenden Bewerbungen bleiben aus.
Ich analysiere Ihre bestehende Anzeige und zeige Ihnen, an welchen Stellen passende Bewerber abspringen und welche Änderung am meisten bringt.
199 € zzgl. MwSt., Festpreis.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
- Eine wichtige Stelle bleibt länger unbesetzt, als Sie sich leisten können.
- Es kommen Bewerbungen – aber nur wenige passen wirklich zur Stelle.
- Die Anzeige wurde schon mehrfach überarbeitet, ohne dass sich das Ergebnis verbessert.
- Intern gibt es unterschiedliche Vorstellungen davon, wen Sie eigentlich suchen.
Dann lohnt sich ein genauer Blick auf die Anzeige selbst – bevor Sie weiteres Geld in Reichweite investieren.
Warum passiert das?
Die Ursache liegt selten dort, wo viele zuerst suchen. Der übliche Reflex:
- ein neuer Kanal
- mehr Budget
- ein neues Recruiting-Tool
- ein schnell generierter neuer Text
Das eigentliche Problem bleibt dabei bestehen: Die Rolle ist in der Anzeige nicht klar genug herausgearbeitet. Passende Menschen erkennen nicht, dass sie gemeint sind – und unpassende fühlen sich angesprochen.
Was wie ein Marktproblem aussieht, ist oft ein Klarheitsproblem. Genau das mache ich in der Analyse sichtbar.
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43 %
Springen ab bei unklaren Anforderungen
So viele Fachkräfte bewerben sich nicht, wenn das Anforderungsprofil unklar ist. Bei zu allgemeinen Aussagen sind es 27,5 %, bei unverständlichen Jobtiteln 23,4 %.
Trendence, 2025
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50 % = 90 %
Gleiche Einladungschance
Wer die Hälfte der Anforderungen erfüllt, wird genauso oft zum Gespräch eingeladen wie jemand mit 90 %. Deshalb gehört in eine gute Anzeige der Hinweis, dass niemand jeden Punkt erfüllen muss.
Talent Works, Auswertung von 6.000 Stellenanzeigen aus 118 Branchen
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Fehlt oft
Die Gehaltsangabe
Anzeigen ohne jede Angabe zur Bezahlung werden am seltensten ausgewählt. Weglassen ist die schlechteste aller Möglichkeiten.
Institut der deutschen Wirtschaft, Befragung mit über 2.000 Teilnehmenden
Das erhalten Sie
Die Analyse
- Strukturierte Prüfung Ihrer bestehenden Anzeige
- Bewertung: Wen spricht die Anzeige tatsächlich an – und wen nicht?
- Konkrete Empfehlungen, an den Stellen, an denen sie hingehören
- Priorisierung: Welche Änderung bringt am meisten?
Ihr Ergebnis
Ein PDF-Dokument, das drei Fragen klar beantwortet:
- Was funktioniert?
- Was funktioniert nicht?
- Was würde ich konkret ändern?
Auf Wunsch besprechen wir das Ergebnis in einem kurzen Gespräch (15 Minuten, im Preis enthalten).
So sieht das Ergebnis aus
Eine vollständige Beispiel-Analyse zum Ansehen, bevor Sie etwas beauftragen. Die Firma ist erfunden, der Aufbau ist echt: die eingereichte Anzeige, sieben geprüfte Punkte, die drei Hebel mit der größten Wirkung, und zum Vergleich der neue Text aus dem 490-€-Paket.
Dieselbe Stelle. Zwei Wirkungen.
Links steht die Anzeige so, wie sie eingereicht wurde. Rechts dieselbe Stelle, neu geschrieben. Markiert sind die vier Punkte, um die es in der Analyse ging.
Vorher: die eingereichte Anzeige
Ort und Arbeitszeit fehlen
AUGENOPTIKER (m/w/d)
Floskel-Einstieg
Du suchst eine neue Herausforderung? Du arbeitest gern mit Menschen und moderner Technik? Dann bewirb DICH jetzt!
Unser Fachgeschäft gibt es seit über 30 Jahren. Fachwissen, optimale Beratung und eine freundliche Atmosphäre zeichnen uns aus.
Aufgabengebiet:
- Fassungs- und Glasberatung
- Refraktion (optional)
- Werkstattarbeiten
- Kontaktlinsenanpassung (optional)
Anforderung:
- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Teamfähigkeit
- Freude an der Arbeit
keine Zahlen
Vergütungspaket:
- Attraktives Gehaltspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge und Mobilitätsbenefits
- Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen
hohe Bewerbungshürde
Schicke uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Nachher: so könnte sie aussehen
Titel mit Ort und Arbeitszeit
Augenoptiker (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, Gießen
konkreter Einstieg
Bei Optik Muster in der Gießener Innenstadt berätst du in einem Team von sechs Kolleginnen und Kollegen eine Kundschaft, die seit Jahren wiederkommt. Wer schlecht sieht, merkt den Unterschied sofort. Bei dir passiert der Moment, in dem jemand die neue Brille aufsetzt und wieder scharf sieht.
Der Laden liegt mitten in der Fußgängerzone, fünf Gehminuten vom Bahnhof.
Deine Aufgaben:
- Du berätst bei Fassungen und Gläsern, etwa 10 bis 15 Kundinnen und Kunden am Tag
- Du arbeitest in der Werkstatt: schleifen, einarbeiten, reparieren
- Refraktion und Kontaktlinsenanpassung übernimmst du, wenn du es kannst oder lernen willst
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Augenoptiker/in (Muss)
- Refraktion oder Kontaktlinsenerfahrung sind ein Plus, kein Muss
- Du erklärst lieber verständlich als fachchinesisch
Gehaltsspanne und Zahlen
Das bekommst du:
- 36.000 bis 42.000 € brutto/Jahr, je nach Erfahrung
- Geregelte Arbeitszeiten, keine Sonntage, Samstage im Wechsel
- 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge
- 50 € monatlich als Tank- oder Deutschlandticket-Zuschuss
- Zwei Stunden Werkstattzeit pro Woche ohne Kundenkontakt
kurze Mail reicht
So einfach geht's: Eine kurze E-Mail reicht. Den Lebenslauf kannst du nachreichen.
So läuft es ab
Anzeige schicken
Sie schicken mir den Link zur Ausschreibung oder das Dokument. Mehr müssen Sie dafür nicht vorbereiten.
Kurze Rückfragen
Ein paar Dinge muss ich wissen, die nicht in der Anzeige stehen: Wen wollen Sie wirklich erreichen, wo lief die Anzeige bisher, was haben Sie schon versucht. Per Mail zum Ausfüllen oder am Telefon, ganz wie Sie mögen. Zehn Minuten.
Analyse
Ich prüfe, welche Wirkung die Anzeige tatsächlich entfaltet: Zielgruppe, Aufgabenbeschreibung, Ansprache, Erwartungen.
Ergebnis erhalten
Innerhalb von 2–3 Werktagen erhalten Sie das Analyse-PDF mit priorisierten, sofort umsetzbaren Empfehlungen.
Optional: Ergebnisgespräch
Auf Wunsch gehen wir die wichtigsten Punkte in 15 Minuten gemeinsam durch.
Wenn mehr nötig ist als eine Prüfung
Manchmal zeigt die Analyse: Eine Überarbeitung reicht nicht – die Anzeige sollte neu entwickelt werden. Dann ist der Check die ideale Grundlage für eine komplett neue Stellenanzeige.
Und wenn die überarbeitete Anzeige neu geschaltet werden soll: Auf Wunsch übernehmen wir Auswahl der Stellenbörsen, Buchung und die komplette Abwicklung – mehr zum Schaltungsservice.
Passt das zu Ihnen?
Das passt, wenn
- Sie haben eine Anzeige online und wissen nicht, woran es liegt.
- Sie wollen selbst weiterschreiben, aber mit einem Blick von außen.
- Es geht um eine einzelne Stelle, nicht um Ihren ganzen Auftritt.
Das passt nicht, wenn
- Die Stelle ist neu und es gibt noch keinen Text. Dann passt die neue Stellenanzeige besser.
- Sie wollen am Ende einen fertigen Text, keine Hinweise. Auch dann: 490 €.
- Das Problem liegt beim Gehalt oder den Konditionen. Das sage ich Ihnen dann auch, aber daran ändert eine Analyse nichts.
Häufige Fragen zur Anzeigen-Analyse
Muss ich dafür mit Ihnen telefonieren?
Nein. Sie schicken die Anzeige über das Formular und bekommen das Ergebnis per Mail. Das 15-minütige Ergebnisgespräch ist enthalten, aber freiwillig. Sie entscheiden nach dem Lesen.
Was, wenn Ihr Befund an unserer Situation vorbeigeht?
Dann sagen Sie es mir. Genau dafür ist das Ergebnisgespräch da. Ich kenne Ihre Lage nicht besser als Sie, ich sehe nur die Anzeige mit anderen Augen.
Wird die Analyse angerechnet, wenn ich danach mehr will?
Ja. Entscheiden Sie sich innerhalb von drei Monaten für die neue Stellenanzeige oder die Recruiting-Basis, zahlen Sie nur noch die Differenz.
Bekomme ich am Ende einen fertigen Anzeigentext?
Nein. Die Analyse sagt Ihnen, was in Ihrer Anzeige nicht funktioniert und was stattdessen dort stehen sollte. Umgeschrieben wird sie von Ihnen. Wenn Sie den fertigen Text wollen, ist die neue Stellenanzeige das richtige Paket, und die 199 € werden angerechnet.
Können Sie auch mehrere Anzeigen auf einmal ansehen?
Ja. Schicken Sie sie zusammen ins Formular, dann bekommen Sie ein Angebot dafür. Ab drei Anzeigen lohnt sich meistens der Blick auf das Muster dahinter, weil dieselben Schwächen in allen stecken.
Was passiert mit unserer Anzeige und unseren Daten?
Beides bleibt bei mir. Beispiele zeige ich nur anonymisiert und nur, wenn Sie vorher zugestimmt haben.
Was die Anzeigen-Analyse kostet
▪ Anzeigen-Analyse
199 €
zzgl. MwSt. · Festpreis
Enthalten: strukturierte Analyse, konkrete Empfehlungen an den betreffenden Stellen, Priorisierung der wichtigsten Hebel, optionales Ergebnisgespräch. Überarbeitet wird die Anzeige von Ihnen.
Entscheiden Sie sich innerhalb von drei Monaten für die neue Stellenanzeige oder die Recruiting-Basis, rechnen Sie ich die 199 € an. Dann zahlen Sie nur noch die Differenz.
Die Rechnung: Eine gemeldete Stelle für eine Fachkraft mit Berufsausbildung war 2025 im Schnitt 140 Tage unbesetzt, gerechnet ab dem Tag, an dem jemand hätte anfangen sollen. Nehmen Sie den Umsatz, den die Stelle pro Arbeitstag bringen soll, und rechnen Sie ihn auf diese Tage hoch. Bei 200.000 € Jahresziel sind das 112.000 € Umsatz und bei 7 % Rendite rund 7.800 € Gewinn, die in dieser Zeit nicht entstehen. Die Analyse kostet zweieinhalb Prozent davon.
Finden Sie heraus, warum Ihre Anzeige nicht die Passenden erreicht.
Sie schicken die Anzeige, ich schicke Ihnen das Ergebnis. Zwei bis drei Werktage später wissen Sie, was zu tun ist.